廈門網訊 （文/廈門日報記者 莊筱婧 通訊員 鐘寬寬 圖/湖里區委組織部 提供）
人才聚，湖里興。今年“人才服務月”期間，湖里以“幸‘湖’所向 ‘里’想當燃”為主題，聚焦國際化引才和兩岸人才融合發展，將集中舉辦25場活動，包括“2023廈門人才服務月”湖里分會場啟動儀式、青年科創人才發展論壇、2023年“百名海外博士湖里行”、“名企優崗”云招聘、HR聯盟國情研修暨能力素質提升班、人才驛站系列活動等。
科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。近年來，湖里區落實省委“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動部署和市委工作要求，出臺支持企業培育研發創新能力16條、加強人才及重點群體住房保障17條、促進集成電路雙創平臺發展若干辦法，不斷優化政策支持、服務保障、平臺賦能，持續推進“智匯湖里”人才強區戰略，穩步推進高水平人才高地建設，不斷激活城區發展的“一池春水”。
引鳳來棲 更多海外人才和臺灣人才選擇湖里
一邊走一邊看，短短兩天時間，來自麻省理工學院的于博士帶著前沿的人工智能項目參觀了湖里城區，參訪考察了轄區高新技術企業，對湖里優質的自然環境和營商環境動心了，“這里不僅生態環境優美，城區氛圍開放、包容，人才落戶和安居政策也特別友好，很適合我們這樣的科研人員定居。”
對湖里來說，引來人才、留住了人才，城區發展便有了“源頭活水”。
據悉，“人才服務月”期間，湖里區委組織部組織“百名海外博士湖里行”活動，面向全球邀請了30名海外博士及優秀碩士，通過項目路演、政策宣講、項目對接、實地考察等方式，推動高水平國際創新創業人才和項目落地。
越來越多的臺灣人才也選擇來湖里發展。
走進坐落于燦坤文創園的匯元臺青基地，映入眼簾的是親切的“歡迎回家”四個大字。不久前，這個吸引了110多家企業入駐的基地被福建省委臺港澳辦授予省級臺灣青年就業創業基地，也同時成為區級人才驛站。
今年5月，湖里區修訂臺灣專業人才政策，獲評湖里區臺灣專業人才在五年內可獲相應的薪酬補貼、保健補貼，子女入學也有適當照顧。和舊版相比，新版政策適當放寬了企業稅收門檻、優化了人才評價標準，更多臺灣人才可以享受這項政策。
“我很幸運，今年趕上好政策了！”2021年，臺青黃啟榮將企業落戶湖里，他潛心研發的茶葉種植技術獲評福建省青年創新創業大賽二等獎、中國創新創業大賽優勝獎，他也獲評2022年福建省臺灣青年“創業之星”。新版政策將“創業項目獲得國家級創業大賽優勝獎或福建賽區、廈門賽區三等獎及以上的臺灣青年”納入評選范圍，黃啟榮因此成為政策修訂后首批區級臺灣專業人才。
同時，湖里區也修訂了《關于鼓勵和支持臺灣青年創業就業實施辦法》，全方位優化臺青在湖里就業創業環境，幫助更多臺青來湖里追夢、筑夢、圓夢，助力打造臺胞臺企登陸第一家園的“第一站”。
引育并舉 科創產業人才集聚湖里
在青年科創人才發展論壇上，在場來賓都感受到湖里對人才和創新的開放和包容——青年科創代表分享創業經歷，大膽暢想未來，碰撞思想火花；產業專家則圍坐一起，為創業青年答疑解惑，共同展望產業未來。
盛德東南總經理周振浩告訴記者，公司聯合創始人、執行董事薛凱雷來自湖里，也選擇把公司落在湖里，“不僅為了回饋家鄉，更看重這里優質的企業和人才服務——從企業注冊到政策申報，政府部門都替我們想好、辦好。”
湖里深知，人才是創新的根基，也決定了這座城區的未來。
不久前，湖里區率先全市各區評選企業柔性引才基地，并完成政策兌現。億聯網絡、江平生物、立達信照明三家企業獲評湖里區首批柔性引才基地。
立達信相關負責人許建興欣喜地表示，以往企業與專家學者開展合作常常遇到地域、人事關系等隔閡，“現在有了柔性引才基地這塊牌子，我們可以直接與外地在職專家學者簽訂合作協議，大大降低了企業引才引智的成本和壁壘。”
除了柔性引才基地，湖里同樣支持企業引進高層次科技人才。企業每引進或培育一名國家級、省級、市級高層次人才，將獲得相應的引才獎勵。此外，企業委托人力資源服務企業招聘高層次科技人才，也將獲得相應獵頭費用補貼。
在人才的引領驅動下，湖里區科創產業正持續迸發活力。截至2022年，湖里區高新技術產業增加值占規模以上工業增加值達78.3%，現有國家級高新技術企業621家，擁有國家級、省級、市級企業技術中心30家、重點實驗室17家。
近悅遠來 “全鏈條”服務賦能生態
“平臺算法很準，匹配的崗位讓我動心！”最近，湖里區“名企優崗”云招聘平臺在青年求職群體里備受關注，一周內就吸引了200多名求職者申請，不少求職者在這里收獲“令人心動的offer”。
今年5月以來，湖里區攜手市場化專業人力資源機構，結合城區和人才政策優勢，搭建“名企優崗”云招聘平臺，通過大數據算法精準匹配人才，為廈門航空、中建四局等轄區11家知名企業與目標高校、海內外國際化人才搭建橋梁。
據悉，“名企優崗”云招聘平臺是“鴻鵠”引才專項行動的舉措之一，通過整合宣傳、政策支持、市場和信息化手段協助轄區優質企業更快挖掘和匹配高質量人才。除此之外，“百名海外博士湖里行”、清華校友“三創大賽”、湖里區青年創新創業大賽等品牌活動也持續引進、挖掘和培育優秀人才來湖里圓夢。
近悅遠來的人才生態，離不開健全的機制保障。去年以來，湖里區委人才辦依托重點企事業單位人才服務專員隊伍、企業和項目服務專員隊伍和人才驛站服務專員隊伍，落實落細網格化服務機制，針對重點企事業單位開展“一對一”人才服務，推動人才政策可及可達、精準落地。今年以來，服務專員共上門送政策376次。
針對省級高層次人才、市級高層次人才、“雙百計劃”等各級人才項目，湖里區還專門定制專屬的“人才政策服務包”，開展培訓宣講、提供“一對一”申報輔導，幫助人才更精準適配人才項目，大大提升了申請效率。
引鳳來棲，更要引鳳長棲。依托湖里區產業人才研修院，開展校企對接、實習實訓、聯合培養等；為重點團隊、骨干人才提供人才住房、子女教育綜合保障；設立高層次人才社區醫療服務站，為人才提供便捷優質的就醫服務……湖里區始終堅持人才優先發展，營造濃厚的愛才、敬才、惜才氛圍，讓這里成為廣大人才追逐“夢和理想”的應許之地、尋得“詩和遠方”的幸福之城。
