廈門網訊 據海峽導報報道 今年春節來得比較早，不少外來務工人員紛紛提前回家過年，廈門的一些老板為此憂心忡忡——— 工人節后不回來怎么辦，會不會再次出現招工難？為了留住工人，老板們提前“出招”：扣住年獎到節后再發；設留任獎金，多發半個月基本工資；按時返工的給予返工獎，有的還能報銷返程路費，節后返工時帶來新工人的，還有獎勵……

　　年獎到節后才發

　　最近，在海滄辦螺絲配件廠的鐘老板，就為節后工人返工絞盡腦汁。

　　廠里20日放假，假期長達半個月，工人們已陸續返鄉，到處都是濃濃的節日氣氛。鐘老板也定了返鄉的日期，但還沒心思準備年貨禮品，除了因為生意上的來往外，還因為要考慮節后的返工、招工問題。

　　“年獎暫時不發，到節后再發。”鐘老板說，廠里有100多號工人，大部分要回鄉過年，很擔心他們節后就不來了，尤其是那些熟練技術工。為此，年獎暫時不發，也是沒辦法的事。“年獎是多發一個月的基本工資，普通工人有1000多元，不算多，但希望對他們及時回廈能發揮作用。”

　　除了年獎遲發，鐘老板的廠里還對節后按時返工的工人，每人發100元的返工獎，沒有按時到崗的則沒有。“很多工廠都有按時返工獎，沒幾塊錢，表示個意思而已。”鐘老板說，別家廠有的還給工人報銷返程車費，目的之一都是為了激勵工人準時返廈。

　　留任的多發半個月工資

　　工廠老板沒閑著，部分職介所的老板也沒閑著。昨天，導報記者在廈門市勞動力市場大廈附近看到，有的職介所已經關門歇業了。一位負責人在電話里說，這時節反正也沒人來應聘，所以門店提前關了。

　　而實際上，有的職介所歇了業又開門。

　　集美弘光職介所的陳安高就是如此——— 這兩天本來已經放假了，但突然有家大型電子企業打電話過來，工廠要趕訂單，要求開門招人，哪怕能招到一兩個人也行。結果，陳安高派出了4個手下去招人，折騰了半天，只招到一個。即使這樣，企業還是要他們招到18日再歇業。

　　據稱，節前有不少企業的人事部門都在問：節后會不會出現招工難？陳安高說，目前還說不準。但為了以防萬一，一些企業已著手準備。比如年獎到3月、4月才發，像翔安的一個工廠還設了留任獎，獎金額相當于半個月的基本工資，約有七八百元，春節照常上班的，加班工資另算。

　　此外，部分工廠還鼓勵老工人帶新工人來——— 節后返回工廠上班的老工人，每帶來一個新工人，就有100元至200元的獎金，不過要求干滿一定期限，比如一個月或兩個月。