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高級(jí)技工仍走俏集美新投1600萬培養(yǎng)“金藍(lán)領(lǐng)”

發(fā)布時(shí)間：2016-03-03

集美區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

企業(yè)招聘人員向求職者介紹相關(guān)信息。

廈門網(wǎng)-廈門日?qǐng)?bào)訊（文/圖記者應(yīng)潔通訊員林志杰）每年春節(jié)過后，各大企業(yè)普遍出現(xiàn)用工、招工高峰，在工業(yè)企業(yè)扎堆的集美區(qū)，今年的節(jié)后用工情況如何？近日，記者從集美區(qū)舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，在“機(jī)器換工”的趨勢(shì)之下，相比于往年，今年集美區(qū)企業(yè)招工總量明顯減少，但高級(jí)技工仍然很“搶手”。

　　記者了解到，為了鼓勵(lì)企業(yè)培訓(xùn)、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，上個(gè)月集美區(qū)剛剛出臺(tái)了《“金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)工程”實(shí)施意見》，旨在通過“真金白銀”的獎(jiǎng)勵(lì)扶持，讓更多的“藍(lán)領(lǐng)”晉級(jí)為“金藍(lán)領(lǐng)”,提升高級(jí)技工和專業(yè)人才的工作待遇和環(huán)境。

　　【觀察】

　　“機(jī)器換工”過后對(duì)普工需求下降

　　上周六，在集美區(qū)人力資源與勞動(dòng)力市場(chǎng)，一年一度的“春風(fēng)行動(dòng)”專場(chǎng)招聘吸引了104家企業(yè)，共提供崗位4669個(gè)。現(xiàn)場(chǎng)工作人員告訴記者，今年無論是參加招聘企業(yè)數(shù)、招聘崗位數(shù)還是應(yīng)聘人數(shù)，較往年都有所下降。

　　“今天主要招收普通員工，以補(bǔ)充離職為主。”廈門正新橡膠工業(yè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人賴先生說，今年的招工需求較往年較少，對(duì)于普通員工招聘條件也相對(duì)降低，除了在身高上有一定要求外，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等都沒有特別限制。

　　廈門銳騰電子科技有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)續(xù)電器、廣電產(chǎn)品、機(jī)械零部件等。企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，這兩年來公司自動(dòng)化生產(chǎn)水平不斷提升，生產(chǎn)線自動(dòng)化率越來越高，對(duì)于普工的需求將越來越少。今年剛好碰上公司擴(kuò)大生產(chǎn)，新廠將投入生產(chǎn)，需要招收20名的沖壓技術(shù)人員。

　　“今年集美轄區(qū)整體用工需求減小，與不少企業(yè)都在進(jìn)行生產(chǎn)線的自動(dòng)化改造有很大關(guān)系。”集美區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年以來，不少企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)以及設(shè)備的提升改造，采取“機(jī)器換工”對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行改造，這是今年眾多企業(yè)用工需求減少的重要原因之一。

　　高級(jí)技工仍走俏跳槽尋求更好待遇

　　總體用工需求量下降，卻不影響高級(jí)技工依然“走俏”的局面。

　　“剛才看到好幾家企業(yè)都在招聘數(shù)控機(jī)床員工，感覺市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技工的需求依然很大，我們選擇的余地比較多。”來自南平的李秋平從事數(shù)控機(jī)床系統(tǒng)行業(yè)多年，已經(jīng)取得高級(jí)技術(shù)職稱，今年準(zhǔn)備“跳槽”換家企業(yè)。李秋平告訴記者，參加這次招聘會(huì)之前，已有兩家公司約他面試，目前他不愁工作，“主要看哪家公司給的工資高”。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)紛紛開出較高的薪酬以及提供多樣化的福利招收專業(yè)技工。廈門寶姿有限公司當(dāng)天招聘服裝車工、皮具整形等方面的專業(yè)技術(shù)員工，對(duì)熟練技術(shù)工人提供的平均工資參考為月薪4200元至8500元，并提供住宿、繳交“五險(xiǎn)一金”等。

　　招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，一般企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工人要一定的培養(yǎng)時(shí)期，且技術(shù)員工流動(dòng)性較小，技術(shù)工人特別是熟練的技術(shù)工人比較難招。

　　【措施】

　　實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)工程” 獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)和引進(jìn)高技能人才

　　相關(guān)部門介紹，目前，集美區(qū)轄內(nèi)的“金藍(lán)領(lǐng)”人才不足4000名，隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入，預(yù)計(jì)到2025年，需要“金藍(lán)領(lǐng)”人才萬名以上，缺口巨大。針對(duì)轄區(qū)部分企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才缺口的問題，今年2月，集美區(qū)專門出臺(tái)了《“金藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)工程”實(shí)施意見》，鼓勵(lì)企業(yè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)、引進(jìn)高技能人才，充分發(fā)揮“金藍(lán)領(lǐng)”人才在生產(chǎn)工藝創(chuàng)新中的生力軍作用，加速推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　根據(jù)《意見》，集美區(qū)今年將新增投入1600多萬元，通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、服務(wù)等方面的工作機(jī)制，優(yōu)化“金藍(lán)領(lǐng)”人才總體數(shù)量提升和層次結(jié)構(gòu)。具體來說，在鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)揮作用方面，對(duì)轄內(nèi)大中型企業(yè)創(chuàng)辦職訓(xùn)機(jī)制的，給予30萬元開辦費(fèi)補(bǔ)助；每3年定期組織開展區(qū)級(jí)“十佳工匠獎(jiǎng)”評(píng)選表彰活動(dòng)，每位獲獎(jiǎng)?wù)呖色@5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；建立技能大師工作室并推行名師帶徒制度，每個(gè)市級(jí)以上技能大師工作室在管理周期內(nèi)完成約定任務(wù)的，可獲20萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；企業(yè)培養(yǎng)或引進(jìn)緊缺工種，給予2500元至10000元不等的補(bǔ)助等。

　　在集美，具有專科以上學(xué)歷的緊缺工種高級(jí)工，將享受300元至800元不等的高技能人才政府津貼。在鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加技能提升培訓(xùn)方面，轄區(qū)企業(yè)職工或本區(qū)戶籍未就業(yè)勞動(dòng)者參加本市各類技能培訓(xùn)、鑒定并取得本市緊缺工種的國家職業(yè)資格證書，除了按規(guī)定享受培訓(xùn)鑒定費(fèi)補(bǔ)貼之外，區(qū)財(cái)政按高級(jí)工、技師、高級(jí)技師分別給予1000元、2000元、3000元的一次性培訓(xùn)生活補(bǔ)助費(fèi)；轄區(qū)企業(yè)具有緊缺工種高級(jí)工以上職業(yè)技能證書的在崗職工，參加單位組織的與本崗位工種密切相關(guān)的專業(yè)學(xué)科教育并取得國民教育專科或本科文憑的，區(qū)財(cái)政給予其學(xué)費(fèi)30%的補(bǔ)助(僅限一次)，由企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)。

　　此外，《意見》在“金藍(lán)領(lǐng)”人才校企合作培養(yǎng)對(duì)接平臺(tái)、高技能人才公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制等方面也作了具體規(guī)定。據(jù)了解，《意見》的有效期為5年。

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