廈門網-海西晨報訊（記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧）今年工資該漲多少合適？您可以試著向老板要求漲12%，這是2012年廈門市企業工資增長基準線，工資合理增長區間為9%-15%。
10日，廈門市人力資源和社會保障局經省人社廳審核，發布了2012年廈門市企業工資增長指導線。
今年工資至少要漲4%
廈門將以工資增長率12%作為企業工資增長基準線，工資合理增長區間為9%-15%。生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合開展工資集體協商，參照基準線安排本年度的工資增長。
工資增長17%是工資增長的上線(預警線)。對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度。
工資增長4%是工資增長下線。生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長，使職工實際工資水平不降低。
另外，對經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長。企業生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準。
省人社廳發布的福建省2012年企業工資指導線為：企業貨幣工資增長基準線為13%，增長上線（預警線）為18%，增長下線為4%。廈門市人社局勞動關系處負責人吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內較高，基數高，因此增長基準線略低一些。
增長應向一線員工傾斜
據介紹，工資增長指導線將為企業、員工進行工資集體協商提供指導。廈門有些企業的員工就等著工資增長指導線的發布，好以此為參考，跟企業協商。
公有制企業一般都要按照企業工資增長指導線來執行。對非公企業，指導線主要是為他們提供指導方向，為企業和員工進行工資集體協商時提供依據。非公有制企業可參照本市工資指導線，自主確定本企業的工資增長水平。
廈門市人社局表示，各類企業在確定本企業工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。
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覺得工資低可要求協商
如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業提出工資集體協商的要求。企業沒有正當理由是不能拒絕的，否則您可以向工會或人力資源主管部門投訴。
根據《福建省企業集體協商和集體合同條例》，對于拒絕協商的企業，有關部門將以書面形式責令其限期改正，情節嚴重的，還會將其不良行為記入企業勞動保障守法誠信檔案，并對該企業處以3000元至30000元的罰款，還可以同時對企業法定代表人或者主要負責人處以1000元至10000元的罰款。
【名詞解釋】
工資增長指導線
工資指導線是社會主義市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配水平。
工資增長指導線要根據上年度（基期）的職工平均工資，同時要預測年度的國民經濟發展水平、物價水平、就業情況等，以年度的GDP、社會勞動生產率、物價指數、職工平均人數來確定。
工資增長指導線中的工資指的是全年稅前工資總額。
