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集美區率先探索人才扶持的企業配額制激發企業自主性

發布時間：2018-03-06

集美重點聚焦符合產業導向的重點企業，加大力度吸引人才。圖為集美新城。(林志杰攝)

　　廈門網訊(廈門日報記者應潔林桂楨通訊員郭妮妮)不僅放寬人才申報門檻、提高人才補助標準，還創新探索人才扶持的企業“配額制”，激發企業育才用才的自主性和積極性――近日，集美區政府正式發布升級版的《集美區扶持重點產業企業人才暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，有效期為2年。

　　黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。記者獲悉，升級版《辦法》是集美區根據重點產業布局和人才需求情況修訂實施的，并在全市首創人才扶持的企業“配額制”，即根據重點產業企業產值下發人才申請配額，進一步提升企業用才、留才的主導權。

　　細化配額

　　激勵重點企業用才留才

　　新版《辦法》重點聚焦符合集美“4+X”現代產業體系的重點產業企業(“4”指的是軟件信息服務、機械裝備制造、商務商貿物流、文化演藝傳媒四大主導產業，“X”指的是特色產業，包括新材料、先進制造業、現代服務業、旅游業及現代都市觀光休閑農業等)。

　　在新出臺的《辦法》中，申報主體由人才變成了企業，針對“4+X”重點產業中不同行業類別，細分申請門檻。如符合產值3億元以上的工業企業、上年度銷售額2億元以上的商貿企業、上年度營業收入1億元以上的物流企業、上年度營業收入5000萬元以上的軟件信息企業、上年度營業收入2000萬元以上的文化演藝傳媒企業，均可申報。

　　《辦法》對企業人才的“配額”進行細化，根據產業類型、企業產值及營業收入的額度不同，可申請享受補貼政策的人才數量也不同。比如上年度產值50億元以上的工業企業，可申報人才數量最多可達15名，上年度產值30億元以上的工業企業可申報人才數量最多可達10名。不同產業類型的企業可申報的人才數量也有所不同，比如對軟件信息企業來說，上年度營業收入10億元以上的即可申報最多15名人才。

　　加大力度

　　一次性購房補貼最高30萬

　　新出臺的《辦法》對“人才”的定義進行了進一步細化，具體包括兩大類人才:高級經營管理人才和核心技術崗位人才。人才申報條件中，除了對職務和學歷有要求以外，還明確了以人才的薪酬作為主要評價指標，比如申請認定高級經營管理人才的，個人上一年度12個月的平均工資必須為廈門城鎮非私營單位職工平均工資的4.5倍以上。

　　“企業向人才支付的薪酬，是反映其價值的重要衡量標準，這也是貫徹落實上級《關于深化人才發展體制機制改革的意見》的要求，創新人才評價機制，更好地幫助企業引才、留才。”集美區委組織部相關負責人表示。

　　根據《辦法》，經認定、符合條件的人才可享受租房、購房、生活補貼，標準較舊版政策進一步提升。比如一次性購房補貼標準由原來的25萬元增加至30萬元，生活補貼由2000元增加至2500元。

　　【數字】

　　人才扶持資金兩年發放超700萬

　　對轄區企業、人才而言，升級版《辦法》猶如一份“新春大禮包”。早在2015年，集美就根據“聚賢集美”人才計劃實施精神，制定出臺《集美區扶持重點產業企業人才暫行辦法》，兩年來累計向88名人才發放扶持資金700多萬元，為加快集美區“4+X”現代產業體系構建起到重要的人才支撐。

　　【小貼士】

　　人才申報每年3月進行

　　集美區重點產業企業人才申報在每年3月進行，由人才所在企業向各行業主管部門提出申請。集美區重點產業企業人才領導小組辦公室設在集美區經濟和信息化局，詳細申報方式可聯系該局。