廈門網-廈門日報訊（記者 盧維偉）記者從昨日上午召開的“邁向雙贏·構建和諧勞動關系”主題學術論壇上獲悉，我市和各區勞動關系和諧指數有望于明年5月正式對外推出。這項工作任務目前已經進展過半。

　　據了解，影響勞動關系和諧的主要因素包括工資支付、休息休假情況、就業環境、收入待遇、生活環境、成就感等指標，以及員工勞動合同簽訂、職業技能培訓、職務晉升、有效解決勞資糾紛等。定期發布勞動關系和諧指數對于準確把握勞動關系的特點和趨勢，更好了解勞動者滿意程度，促進政府增強勞動關系工作主動性，實現職工得實惠、企業得效益、經濟得發展、社會得穩定的共進局面。

　　專家說，ISO26000《社會責任指南》不可避免、并將很快地成為第三方認證標準，該標準對勞動人權、就業與雇傭關系、勞動條件與社會保障、社會對話、工作中的健康與安全、工作場所中人的發展與培訓等方面提出了大量的要求。一旦該標準成為發達國家對付發展中國家的貿易保護工具，將會給我國企業造成嚴重的影響。作為外向程度極高的廈門，不能不未雨綢繆。

　　據了解，去年我市勞動關系總體保持和諧穩定，但是面臨的形勢依然比較嚴峻。建筑、餐飲和服務業以及小微企業勞動合同簽訂偏低，違規使用勞務派遣工、一線職工工資偏低、拖欠職工特別是農民工工資等問題尚未徹底解決。

　　本次論壇首次對我市勞動關系運行狀況、新生代勞動力進行全面評價，并對我市勞動關系調整和緊急干預機制進行全面梳理，提出建立區域性、政府評價企業和企業內部勞動關系和諧度評價三級體系設想。

　　來自省內高校、政府官員、企事業單位負責人100多人參加了此次論壇。

　　【名詞解釋】

　　勞動關系和諧指數，是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發展的一種狀態，該指數就是衡量這種和諧狀態具體程度的主客指標數值。勞動關系和諧指數評價分為區域勞動關系和諧綜合指數、政府對企業勞動關系風險防控體系和企業勞動關系風險預警評價體系三部分。