廈門網訊(廈門日報 記者 黃懷 通訊員 楊鴻杏)求賢若渴，海納百川。今年以來，全市各部門聚焦高質量發展落實趕超目標任務，推進人才體制機制改革和重大人才工程實施，為廈門加快建設高素質高顏值現代化國際化城市夯實人才基石。

　　2019年我市引育高層次人才600多名，柔性引進各類人才超5300名，審核接收畢業生5.1萬人，超額完成“三個五”引才目標，全市人才總量逾90萬人。各路精英薈萃一堂，創新創業熱潮奔涌，經濟發展活力澎湃，一幅人才強市的壯美畫卷正徐徐展開。

　　政策升級

　　以要素保障助推“雙招雙引”

　　●為人才來廈提供安居保障，為新引進人才提供人才住房、保障性商品房、公共租賃房和貨幣化補貼。首批878人通過申請，面向全市“三高”企業骨干員工推出662套1729間公共租賃住房。

　　●各區、各產業主管部門推薦的重點招商項目同等情況下優先入選“雙百計劃”等重大引才計劃。全年吸引留學人才近1500人，比增25%。啟動“一事一議”政策引進國際頂尖人才和團隊，符合條件可給予1000萬元以上扶持。

　　項目帶動

　　以重大工程引領高質量發展

　　●圍繞千億產業鏈修訂實施重點產業、集成電路、金融、文化、旅游等人才計劃，使其更加貼近經濟產業轉型升級和人才發展需要，凸顯精準引才導向。

　　●強化“引育并重”理念，實施“本土領軍人才特支計劃”、拔尖人才、青年“雙百計劃”，重點支持一批在生物醫藥、集成電路、軟件信息等重點領域創業工作的本土領軍人才。

　　活動創新

　　以品牌打造提升人才影響力

　　●深入實施“30萬院校畢業生招聘計劃”，赴北京、南昌、合肥等地舉辦校招活動59場。評選首批20家市人才培訓基地。首度實施教育部“藍火計劃”，促成知名高校優秀博士生與我市“三高”企業合作，成果近200項。

　　●借助“海峽論壇”“9·8投洽會”重大平臺謀劃人才展會活動，吸引近10萬人參展參會。策劃赴臺設立“臺灣人才服務驛站”、牽頭成立“閩西南區域人才合作聯盟”、在全國率先設立“雙百人才企業板”等創新工作。