臺海網4月9日訊 （海峽導報記者 李玉燕） 記者從昨日召開的廈門全市人事編制工作會上獲悉，今年廈門市將出臺一系列人事新政策，涉及畢業生就業、事業單位人事制度改革、職稱評定等方方面面。

    招聘廈門生源可獲政府獎勵

　　根據規定，2009年起，對于接收首次就業的廈門生源畢業生的企業，政府財政將按人數及實際工作年限給予一次性獎勵。具體為廈門本市轄區內企業，當年度接收5名及以上首次就業的廈門生源畢業生滿一年以上的，可以畢業生就業報到手續、合同及社保為憑證，按照接收人數和實際工作年限享受一次性獎勵，用于補貼企業培訓、招聘等人力資源工作費用。獎勵標準為：一年期的每人300元，兩年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。

　　同時，今年起，用人單位招用連續失業一年以上的廈門生源畢業生，并與其簽有一年以上勞動合同的，可按實際招用人數給予社會保險補貼。社會保險補貼標準為：以全市上年度社會平均工資的60％為基數，按用人單位應為所招用人員繳納的養老、醫療和失業保險費的部分給予補貼，用人單位先繳后補，補貼最高年限為三年。個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍由本人承擔。到民辦學校教書有獎勵為拓寬畢業生就業渠道，廈門市今年將加大對非師范類廈門生源畢業生教師技能培訓的力度，鼓勵更多畢業生到民營學校從教。

　　據悉，接下去，廈門市人事局將與市教育局聯合開展待就業廈門生源非師范類畢業生教師技能培訓活動。培訓合格的畢業生，被教育系統單位錄用的可享受全額培訓費用補貼；未到教育系統就業的畢業生也可享受80％培訓費用補貼。

　　此外，為鼓勵畢業生積極到民營學校從教，廈門組織民營學校與培訓合格的非師范類廈門生源畢業生進行對接。一旦被民營學校錄用并上崗就業的非師范類廈門生源畢業生，可獲一次性獎勵。具體標準為：工作滿1年期的1000元，2年期的2000元，3年期的3000元。

    事業單位統一崗位分類管理

　　除了畢業生就業工作，事業單位崗位設置管理也是今年的重要工作之一。

　　據透露，今后事業單位崗位設置將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。事業單位轉換用人機制，實現由身份管理向崗位管理轉變，對調動事業單位人員的積極性和創造性將有重要意義。