今年，市委人才工作領導小組第一次（擴大）會議強調人才工作要“市場化推動，激活主體”；《2019年全市人才工作要點》又明確提出要“培育人力中介服務機構”。圍繞這些目標任務，日前，晉江出臺《關于支持行業協會開展人才工作十五條措施》，通過支持行業協會自主開發人才、培養人才以及建設用才平臺、開展人才服務，進一步提高人才工作社會化水平。

   針對當前行業協會人員短缺的實際，晉江要求各個行業協會通過整合行業內外的高層次人才、人才工作者、海內外鄉賢等力量，設立人才工作委員會，明確委員會工作職責，不定期研究推進工作，進一步拓寬人才工作的領域和視野。同時，對承接涉才部門的人才調研、對接、評價等職能，納入年度重點項目的給予最高50萬元補助，日常專項項目給予最高5萬元補助，確保行業協會有源頭活水。

   圍繞“引育用留”，建立工作體系。在引才上，鼓勵行業協會建設和運用海內外引才引智工作網絡，引薦晉江市域外優秀人才和急需緊缺人才，引進對象具備認定各級人才條件的，按認定人才類別給予最高10萬元獎勵；不具備認定條件的，根據用人單位支付年薪水平給予行業協會2000—6000元的引才獎勵。在育才上，鼓勵行業協會自主開展行業人才培養培訓工作，對培訓費用未超出黨政機關事業單位培訓管理規定1.3倍的，每場最高補助10萬元。鼓勵建設行業人才“學術圈”，營造良好學習氛圍，對承辦行業學術交流、行業技術研討等或自主開展活動的給予相應資金補助。在用才上，支持行業協會聯合行業龍頭企業建設重點實驗室、博士創新流動站，與高等院校、科研機構、智庫共建產業技術創新戰略聯盟，解決行業共性技術難題，推動行業抱團發展，根據儀器購置情況給予最高50萬元補助。在留才上，鼓勵行業協會通過設立人才服務公司、人才之家，為人才提供食住行、教醫養、游樂購等配套服務，協助推動晉江市人才生態鏈條提升。

   晉江還支持自主開發人才,通過鼓勵行業協會自主遴選行業優秀人才、自主評價技能人才、自主開展職稱評審，激活行業、企業的主體作用，使人才評價更貼近行業實際需求、貼近企業生產要求。其中，將職稱評審權限下放給行業協會，條件成熟的可承接開展初級、中級職稱評審工作，每場評審最高補貼5萬元。